الموارد البشرية يكون مركز اهتمامها الافراد والتطوير والتدريب.
الموارد البشريّة تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛عن طريق تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من
الأنشطة التي تضم التدريب، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين،
وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت، وتعتني بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم
أصول
العمل. من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تعتني بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص
الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. الموارد البشريّة يتم تطبيقها
في المؤسسات والشركات المختلفة مجموعة من الوظائف وهي: الاستفادة من الأفراد؛ عن طريق تطبيق الإدارة
الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ من خلال الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء
التنظيميّ
والفرديّ؛ عن طريق الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار؛ ممّا يساعد على تعزيز
القدرة
على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساعد في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم
العمل.
الاعتماد على وسائل التكنولوجيا؛ عن طريق دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف،
والتواصل مع جميع الموظفين.
ما معنى الموارد البشرية
شرح الموارد البشرية
شروح الموارد البشرية
