بدل طبيعة العمل هو راتب يعوض العديد من العمال في مناطق ومناطق معينة عن الجهود
والأعباء غير العادية التي يتحملها هؤلاء العمال أجل أداء وظائفهم.نطاق الوظيفة تعويض
نقدي يتم التعبير عنه كنسبة مئوية من الأجر الذي تم تخفيضه ، ويتم منحه للعامل
مقابل
طبيعة العمل.فيما يلي مثال على طبيعة العمل:طبيعة فريدة للتعامل معها أنه من الصعب
العيش في المكتب.وكذلك جميع الأخطار التي يواجهها العامل أثناء عمله.الإجهاد المرتبط
بالعمل ، سواء كان عقليًا أو جسديًا أمر لا مفر منه.ونتيجة لذلك ، باستثناء كل
يتحمل هذه
الأعباء ، لا يستحق هذا البدل عن طبيعة العمل ، ورئيس مجلس الوزراء هو المختص
، بناءً
على حكم المادة 42 من قانون العاملين بالدولة ، وكذلك حسب الاقتراح المقدم من لجنة
شؤون الحماية المدنية بمنح البدلات التي تطلبها. مخاطر أو ظروف الوظيفة ، وأن تقتصر هذه
البدلات على 40٪ كحد أقصى من أساس راتب الوظيفة.الأساس القانوني لطبيعة بدل العمل
المادة 43يحتفظ العاملون بصفتهم الشخصية بالمخصصات التي يتقاضونها بالمخالفة لشروط
هذا القانون ، بناءً على القرارات التي منحت هذه البدلات ، لحين إزالة الأسباب التي
تقرر من
أجلها ، أو نقلهم إلى وظائف أخرى وفقاً للمادة (1). 55) من هذا القانون “.
بدل طبيعة عمل
تعرفوا علي ماهو بدل طبيعة عمل
بدائل طبيعة عمل
